Jobs und Karriere

Der Beitragsservice - ein attraktiver und familienfreundlicher Arbeitgeber

Der Beitrags­service hat sich er­folg­reich mit der Note „Sehr gut“ als familien­freund­licher Arbeit­geber sowie als Top-Arbeit­geber zerti­fi­zieren lassen.

Regel­mäßig nehmen die Aus­zu­bilden­den des Beitrags­service in den IHK-Ranglisten der noten­besten Azubis Top-Platzierungen ein – sowohl NRW- als auch deutsch­land­weit.

Wir suchen engagierte Mit­arbeiten­de, mit denen wir ge­meinsam zu­kunfts­fähige Ideen ent­wickeln können. Nutzen Sie Ihre Chance und profi­tieren Sie von den Vor­teilen, die der Beitrags­service bietet.

 

Über den Beitragsservice

Der Beitrags­service von ARD, ZDF und Deut­schland­radio ist eine Ge­mein­schafts­ein­rich­tung der öffentlich-rechtlichen Rund­funk­anstalten. In ihrem Auf­trag ziehen wir den Rund­funk­beitrag ein und ver­walten rund 46 Mio. Beitrags­konten. Dazu be­treiben wir ein leistungs­starkes, modernes Rechen­zentrum. Unsere Servicemit­arbeiten­den be­arbeiten die An­liegen der Beitrags­zahlenden – von der An­mel­dung bis zur Daten­ände­rung sowie Antrags­be­arbei­tung. Sie sind An­sprech­personen für alle Fragen zum Rund­funk­beitrag. Weitere Fach­be­reiche, zum Bei­spiel für Personal- und Rechts­an­ge­legen­heiten oder unser Finanz-, Rechnungs- und Beschaffungs­wesen tragen da­zu bei, dass der Rund­funk­beitrag dort an­kommt, wo's zählt.

Mit unserer Arbeit stellen wir täg­lich die Finan­zie­rung eines un­ab­hängigen öffentlich-rechtlichen Rund­funks sicher. Das ist uns wichtig. Denn öffentlich-rechtlicher Rund­funk sorgt für freie, indi­vi­duelle Meinungs­bildung in einer demo­kratischen Ge­sell­schaft.

Unser Ziel ist ein zeit­ge­mäßer Beitrags­ein­zug. Dafür suchen wir enga­gierte Mit­arbeiten­de, mit denen wir ge­meinsam zu­kunfts­fähige Ideen ent­wickeln können.

 

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Der Beitragsservice als Arbeitgeber

Der Beitrags­service hat sich mit der Note „Sehr gut“ als familien­freund­licher Arbeit­geber sowie als Top-Arbeit­geber zerti­fiziert.

  • Wir bieten moderne Arbeits­plätze und Arbeits­be­dingungen mit flexiblen Arbeits­zeiten und Home­office in nahezu allen Be­reichen.
  • Wir fördern ein Arbeits­um­feld, in dem Be­schäftigte eigen­ver­antwort­liche Ent­scheidungen treffen können und fördern eine Kultur der Zusammen­arbeit, der Unter­stützung und des gegen­seitigen Respekts.
  • Wir wert­schätzen Viel­falt und be­grüßen Be­werbungen un­ab­hängig von Geschlecht, Natio­nalität, ethnischer und sozialer Her­kunft, Religion, Be­hinde­rung, Alter sowie sexueller Orien­tierung und Identi­tät, körper­lichen Merk­malen oder Familien­stand.
  • Ein vor­urteils­freier Be­werbungs­prozess ist uns wichtig. Wir möchten weit­gehend auf per­sönliche An­gaben ver­zichten und be­nötigen von Be­werben­den kein Foto oder An­gaben zum Alter, Geschlecht, Familien­stand und Ähn­liches.

Was wir bieten

Homeoffice

Home­office ist bei uns in fast allen Be­reichen Stan­dard. Unsere Mit­arbeiten­den er­halten die nötige tech­nische Aus­stattung und können deutsch­land­weit arbeiten – flexibel und an­ge­passt an die eigenen Lebens­um­stände.

Flexible Arbeitszeit

Flexible Arbeits­zeit gibt Mit­arbeiten­den Spiel­raum. Arbeits­zeiten können an indi­vi­duelle Be­dürfnisse an­ge­passt werden. So lassen sich Job, Familie und Frei­zeit gut ver­ein­baren. Frei­willig ge­leistete Mehr­arbeit wird dem Arbeits­zeit­konto gut­ge­schrieben.

Vergütung

Unsere Ver­gütung richtet sich nach dem Tarif­ver­trag des WDR und ist un­ab­hängig vom Ge­schlecht für alle gleich. Außer­dem gibt es Urlaubs- und Weih­nachts­geld.

Altersvorsorge

Wir bieten eine durch den Arbeit­geber finan­zierte be­trieb­liche Alters­vor­sorge. Dies er­mög­licht unseren Mit­arbeiten­den – neben der staat­lichen Rente – eine zu­sätz­liche Ab­siche­rung für ihre Zu­kunft nach dem Berufs­leben.

Urlaub

Wer arbeitet, be­nötigt Zeit zum Er­holen. Da­für stehen allen Be­schäftigten 31 Urlaubs­tage pro Jahr zu.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Familie und Beruf – beides zählt. Wer Kinder zu ver­sorgen oder An­ge­hörige zu pflegen hat, kann nicht nur die ge­setz­lichen, sondern weiter­gehende be­trieb­liche Mög­lich­keiten nutzen, um sich Frei­räume zu schaffen. Zum Bei­spiel eine kurz­zeitige Be­freiung von der Arbeit ohne finan­zielle Ein­bußen, wenn ein Kind oder ein im Haus­halt leben­des Familien­mit­glied er­krankt ist. Auch Home­office und flexible Arbeits­zeiten helfen, damit familiäre Für­sorge und Beruf unter einen Hut ge­bracht werden können.

Seit November 2023 ist der Beitrags­service durch das deutsche Insti­tut für Qualitäts­standards und -prüfung als familien­freund­licher Arbeit­geber und Top-Arbeit­geber zerti­fiziert.

Kompetenzmodell

Auf die richtigen Kompe­tenzen kommt es an. Unser Kompetenz­modell gibt Mit­arbeiten­den und Führungs­kräften Orien­tierung und ist Basis für die persön­liche Ent­wicklung.

Weiterentwicklung

In der persön­lichen Ent­wick­lung unserer Mit­arbeiten­den sehen wir einen Bei­trag zur Siche­rung unserer ge­mein­samen Zu­kunft. Die Förde­rung des beruf­lichen Wissens und der Kompe­tenzen der Mit­arbeiten­den ist Führungs­auf­gabe. Wir be­gleiten Führungs­kräfte, damit sie ihre Rolle und Auf­gaben wahr­nehmen können.

Unternehmenskultur

Unsere Unter­nehmens­kultur – das sind wir. Unter­nehmens­leit­bild und -werte geben uns Orien­tierung und unter­stützen uns bei unserer Arbeit. Ge­meinsam stellen wir den Beitrags­service für die Zu­kunft auf.

Vielfalt

In der Viel­falt unserer Mit­arbeiten­den sehen wir eine Chance für neue Per­spek­tiven, Ideen und in­nova­tive Lösungen, um einen moder­nen Beitrags­ein­zug zu ge­währ­leisten.

Viel­falt er­for­dert ein ge­rechtes und in­klusives Um­feld. Das ist uns wichtig, da­ran arbeiten wir ge­mein­sam. Des­halb haben wir ein Diversity Mana­ge­ment ein­ge­richtet, ein Diversity-Leit­bild ent­wickelt und die Charta der Viel­falt unter­zeichnet.

Erreichbarkeit und Parken

Mit dem ÖPNV sind wir gut zu er­reichen – mit der KVB bis Bockle­münd und von dort mit dem Bus bis zur Halte­stelle direkt vor unserer Tür. Dort halten auch Linien aus anderen Rich­tungen. Für alle, die lieber mit dem Auto kommen: Park­platz­suche gibt es bei uns nicht. Geh­be­hinderte Personen finden un­mittel­bar vor dem Ge­bäude einen Park­platz.

Barrierefreiheit

Die ein­zelnen Ebenen / Etagen im Ge­bäude sind auch per Fahr­stuhl er­reich­bar. Auto­ma­tische Tür­systeme er­leich­tern das Öffnen und Schließen größerer Tür­an­lagen.

Leibliches Wohl

Ein paar Schritte an der frischen Luft gehen und in der Kantine des WDR zu gün­stigen Preisen früh­stücken oder zu Mittag essen. Das ab­wechslungs­reiche An­ge­bot um­fasst warme und kalte Ge­richte, mit oder ohne Fleisch, je nach Ge­schmack.

Gesundheit

Gesund­heit und Wohl­be­finden sind uns wichtig. Der Beitrags­service setzt auf Prä­ven­tion und Ge­sund­heits­förde­rung. Mit den An­ge­boten des be­trieb­lichen Ge­sund­heits­manage­ments können Be­schäftig­te ihre mentale und körper­liche Ge­sund­heit stärken und auf die eigene Work-Life-Balance achten.

Sport

Be­we­gung ist ein guter Aus­gleich zum Job. Bei uns joggen Be­schäftig­te ge­mein­sam oder spielen im be­triebs­eigenen Sport­club Tisch­tennis, Fuß­ball, Bad­minton, Beach­volley­ball und einiges mehr. Und der Verein WDR-aktiv bietet ein großes Ge­sund­heits- und Kreativ­kur­san­ge­bot zu attraktiven Preisen.

 

Datenschutzhinweise zum Bewerbungsverfahren

Der Schutz Ihrer persön­lichen Daten ist uns wichtig. Möchten Sie Informa­tionen über Art, Um­fang und Zwecke der Er­hebung und Ver­wen­dung personen­be­zogener Daten im Rahmen von Be­werbungs­ver­fahren?

 

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Aktenzeichen

Das 10- oder 15-stellige Akten­zeichen finden Sie auf Anschreiben rechts unter dem Datum oder im Text und auf Antwort­bögen rechts neben der Anschrift.

Beitragsnummer

Die 9-stellige Beitragsnummer finden Sie auf der Anmeldebestätigung, auf Ihrem Kontoauszug, auf der Zahlungsaufforderung oder oben rechts auf den Schreiben des Beitragsservice. Details

Beitreibung

Zwangsvollstreckung wegen Geldforderungen des Gläubigers durch die amtlich zuständige Vollstreckungsbehörde oder den Gerichtsvollzieher.

Beschäftigte in Unternehmen

Als Beschäftigte gelten alle sozialversicherungspflichtig Voll- und Teilzeitbeschäftigten sowie Bedienstete im öffentlich-rechtlichen Dienst. Details

Betriebsstätte von Einrichtungen

Eine Betriebsstätte ist jede ortsfeste Raumeinheit, die nicht ausschließlich zu privaten Zwecken bestimmt ist. Details

Betriebsstätte Unternehmen

Eine Betriebsstätte ist jede ortsfeste Raumeinheit, die nicht ausschließlich zu privaten Zwecken bestimmt ist. Details

Hotel- und Gästezimmer / Ferienwohnungen

Das jeweils erste Zimmer oder die erste Wohnung für jede zugehörige Betriebsstätte ist beitragsfrei und muss nicht mit angegeben werden.

Festsetzungsbescheid

Der Festsetzungsbescheid entspricht einem vollstreckbaren Titel oder Vollstreckungstitel. Dieser ist die Voraussetzung für eine Zwangsvollstreckung.

Hotel- und Gästezimmer / Ferienwohnungen

Das jeweils erste Zimmer oder die erste Wohnung für jede zugehörige Betriebsstätte ist beitragsfrei und muss nicht mit angegeben werden.

Inhaber

Inhaber einer Betriebsstätte ist die natürliche oder juristische Person, die die Betriebsstätte im eigenen Namen nutzt oder in deren Namen die Betriebsstätte genutzt wird.

Kraftfahrzeuge in Unternehmen

Grundsätzlich sind zugelassene Kraftfahrzeuge beitragspflichtig. Für jede beitragspflichtige Betriebsstätte ist ein nicht ausschließlich privat genutztes Kraftfahrzeug beitragsfrei. Details

QR-Code

Ein QR-Code ist ein zweidimensionaler Code, bestehend aus einer quadratischen Matrix aus schwarzen und weißen Punkten und Linien. 
Ähnlich wie beim Barcode lassen sich darin Informationen einbetten, die mit einer entsprechenden Smartphone-App ausgelesen werden können.

SEPA

Das nationale Lastschriftverfahren wurde am 1. Februar 2014 durch das europäische SEPA-Lastschriftverfahren abgelöst. SEPA (Single Euro Payments Area) bedeutet übersetzt Einheitlicher Euro-Zahlungsverkehrsraum. Details

Wohnung

Eine Wohnung ist eine ortsfeste, baulich abgeschlossene Einheit, die zum Wohnen oder Schlafen geeignet ist oder genutzt wird, einen eigenen Eingang hat 
und nicht ausschließlich über eine andere Wohnung begehbar ist. Beitragsfrei sind Zimmer oder Wohnungen in Gemeinschaftsunterkünften wie Internaten oder Kasernen.

Zählweise A

Bei der Zählweise A wird die Anzahl aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ohne Differenzierung zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigten gezählt und eingetragen.

Zählweise B

Bei der Zählweise B wird die Anzahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten entsprechend ihrer Wochenarbeitszeit berechnet.
Teilzeitbeschäftigte mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit

- von nicht mehr als 20 Stunden werden mit 0,5,
- von nicht mehr als 30 Stunden werden mit 0,75 und
- von mehr als 30 Stunden werden mit 1,0

gezählt und eingetragen.

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